El pacto, que se alcanzó entre la Asociación Bancaria y las cámaras empresariales del sector, incorpora un aumento del 2,1% para mayo, lo que eleva el salario básico a $2.368.759,48, más un adicional de $68.473,44 por ganancias.
El sindicato, dirigido por Sergio Palazzo, indicó que este ajuste tendrá impacto sobre todas las remuneraciones brutas, tanto las remunerativas como las no remunerativas, abarcando todos los adicionales convencionales y no convencionales. Se informó que la suma total de los aumentos durante los primeros cinco meses del año representa un 14,7% en comparación con los sueldos de diciembre de 2025.
Asimismo, el acuerdo establece un monto mínimo de $2.111.667,14 para el Día del Bancario, el cual estará sujeto a revisiones futuras y a las próximas actualizaciones salariales.
Durante el mes de junio, los empleados, así como los jubilados y pensionados en Argentina, recibirán el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo. Este beneficio legal se paga en dos mitades: la primera parte, que corresponde a la mitad del año, debe efectivizarse antes del 30 de junio, mientras que la otra mitad vence el 18 de diciembre.
El cálculo del aguinaldo se efectúa tomando el 50% del salario bruto mensual más elevado recibido en ese semestre. Para determinar el monto, se debe identificar el sueldo más alto percibido en los últimos seis meses, incluyendo conceptos remunerativos como el básico, horas extra y comisiones. A esa cifra se le calcula la mitad, que será el monto correspondiente a la cuota.
Por ejemplo, si un empleado bancario tuvo una remuneración máxima de $2.319.195,20 en el semestre, el aguinaldo a cobrar en junio será de $1.159.597,60.
Aquellos que se incorporaron recientemente o regresaron durante el semestre recibirán el aguinaldo en proporción a los meses trabajados. El cálculo consiste en tomar el salario mensual más alto del período, multiplicarlo por los meses efectivamente trabajados y dividir el resultado entre 12.
El aguinaldo es un derecho consagrado en la legislación laboral y debe ser abonado en los plazos establecidos. Los empleadores que no efectúen el pago en la fecha requerida se arriesgan a pagar intereses a favor del trabajador y a enfrentar sanciones administrativas. Además, el derecho a recibir el SAC se mantiene durante licencias pagas, vacaciones o en casos de enfermedad justificada.
Simultáneamente a este acuerdo bancario, otros sindicatos han logrado incrementos acordes a la inflación y la pauta salarial oficial. La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), bajo la dirección de Gerardo Martínez, pactó un aumento acumulativo del 7,7% para el período de marzo a mayo y la inclusión parcial de bonos no remunerativos en el salario.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), encabezada por Armando Cavalieri, estableció un incremento del 5% entre abril y junio, más un bono extraordinario de $120.000, distribuido en tres pagos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares implementó un esquema de incrementos progresivos para el personal doméstico, con aumentos de entre 1,4% y 1,8% de abril a julio, y la integración total de sumas no remunerativas al salario básico.
En el sector del transporte de carga, el acuerdo semestral establece un aumento total del 10,1% desde marzo hasta agosto, además de un premio mensual de $60.000 por presentismo en áreas específicas y un aumento en la contribución patronal a la obra social, que alcanzará los $25.000 por trabajador.
En cuanto a los trabajadores aceiteros, las negociaciones aún se mantienen abiertas, tras otro encuentro que no arribó a un acuerdo entre los sindicatos y las cámaras empresariales. La conciliación obligatoria, dictada por la Secretaría de Trabajo, continuará vigente hasta el jueves.
