La Cámara del Trabajo de Bariloche levantó la voz en defensa de un trabajador cuya desvinculación de la empresa se realizó sin seguir las formalidades legales pertinentes, a pesar de que había recibido múltiples sanciones disciplinarias. Los jueces consideraron que, aunque el operario había incurrido en diversas faltas, la forma en que se ejecutó el despido fue irregular. La sentencia indicó que el empleado fue apartado de su puesto antes de recibir la notificación formal de su despido. Posteriormente, le enviaron por WhatsApp una imagen del supuesto telegrama de despido, lo que el tribunal consideró como un procedimiento inapropiado. Según el expediente, el operario había recibido apercibimientos por violar las normas internas de la empresa. Las faltas incluidas en su historial justificaron, según la empresa, la decisión de cortar el vínculo laboral. Sin embargo, el aspecto crucial del caso no fue el comportamiento del trabajador, sino cómo la empresa manejó el proceso de despido. La sentencia, que se hizo eco a través de un portal informativo, detalló que el operario intentó ingresar a la planta, pero un encargado le informó verbalmente que ya no era parte de la firma, negándole el acceso. Después de esta comunicación, recibió por WhatsApp la imagen del supuesto telegrama, pero en ese preciso momento aún carecía de una notificación formal sobre su desvinculación. Ante estas circunstancias, el trabajador alegó un despido indirecto, un concepto que se contempla en la Ley de Contrato de Trabajo, el cual establece que un incumplimiento del empleador puede dificultar la continuación de la relación laboral. Los magistrados consideraron que el hecho de negar el ingreso y hacerle saber verbalmente el despido, seguido del envío del telegrama por WhatsApp, representó una actuación que contradice el principio de buena fe que debería prevalecer en las relaciones laborales. Como resultado de esta resolución, la empresa demandada deberá indemnizar al trabajador por los conceptos establecidos, ya que, a pesar de admitir que el empleado había acumulado sanciones, el tribunal determinó que no se cumplieron los procedimientos legales necesarios para hacer efectivo el despido.
